臨近年末，公募基金高管變動(dòng)未見(jiàn)停歇，11月以來(lái)，已有33起高管變更，今年截至12月15日的高管變更達(dá)到180起，已超過(guò)去年全年的165起。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，公募基金行業(yè)以人才為核心資源，高級(jí)管理人員的變更和流動(dòng)雖然較為頻繁，但也屬正�，F(xiàn)象，一些業(yè)務(wù)停滯的公司有望迎來(lái)新的氣象。

　　近期，又有一家大型基金公司高管發(fā)生變動(dòng)。12月13日，國(guó)泰基金發(fā)布公告，公司副總經(jīng)理陳星德因個(gè)人原因離職。公開(kāi)資料顯示，陳星德具有16年證券基金從業(yè)經(jīng)歷，曾經(jīng)任職于證監(jiān)會(huì)、瑞士銀行環(huán)球資產(chǎn)管理香港公司和國(guó)投瑞銀基金，2009年1月至2015年11月就職于上投摩根基金公司，任督察長(zhǎng)、副總經(jīng)理。2015年12月加入國(guó)泰基金，任公司副總經(jīng)理。

　　從國(guó)泰基金離職，陳星德的新去向受到業(yè)內(nèi)關(guān)注。中國(guó)基金報(bào)記者從知情人士處了解到，陳星德或?qū)⒊鋈蔚掳罨�金的總�?jīng)理，而德邦基金現(xiàn)任總經(jīng)理易強(qiáng)可能調(diào)任新的工作崗位。上海某中型公司市場(chǎng)人士表示，“陳星德剛剛離任國(guó)泰基金，到3個(gè)月靜默期過(guò)了以后，德邦基金可能會(huì)公告相關(guān)人事調(diào)動(dòng)信息�！�

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2018年三季度末，成立7年的德邦基金資產(chǎn)管理規(guī)模為106.51億元，其中貨幣基金占63%；管理基金數(shù)量17只，今年以來(lái)清盤(pán)的基金超過(guò)10只。

　　對(duì)于德邦基金這次可能的人事變動(dòng)，一些業(yè)內(nèi)人士持比較積極的看法。前述基金公司市場(chǎng)人士向記者表示，“陳星德過(guò)往從業(yè)經(jīng)歷比較全面，在監(jiān)管、海外資管和公募基金都工作過(guò)，而且分管的工作范圍涉及基金行業(yè)各個(gè)重要業(yè)務(wù)部門(mén)，包括市場(chǎng)、投研、海外等。他如果出任德邦基金總經(jīng)理，有望給公司帶來(lái)新的氣象和發(fā)展前景�！�

　　證監(jiān)會(huì)網(wǎng)站公開(kāi)信息顯示，截至12月15日，今年以來(lái)共發(fā)生了180起基金公司高級(jí)管理人員變動(dòng)，包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、督察長(zhǎng)等多個(gè)重要崗位均有諸多變動(dòng)；2017年全年的變更總數(shù)為165起。

　　尤其是11月以來(lái)，已有33起高管變更信息，其中總經(jīng)理變更最受市場(chǎng)關(guān)注，包括，中信建投基金總經(jīng)理張杰因工作安排離職，由董事長(zhǎng)蔣月勤代行總經(jīng)理職務(wù)；南華基金總經(jīng)理路秀妍因個(gè)人原因辭任，新任總經(jīng)理為南華期貨總經(jīng)理助理朱堅(jiān)。民生加銀、中科沃土和金元順安等公司總經(jīng)理也在11月份集中變更。

　　高管的變動(dòng)對(duì)基金公司一般會(huì)產(chǎn)生較大影響，尤其作為公司掌舵人的總經(jīng)理。此前，部分基金公司高管的變動(dòng)引起行業(yè)“地震”。上海一家基金研究機(jī)構(gòu)人士表示，管理層的穩(wěn)定有利于基金公司做大做強(qiáng)，但管理層正常的流動(dòng)性也無(wú)需放大負(fù)面影響。特別是一些初創(chuàng)基金公司，商業(yè)模式尚不穩(wěn)定，管理層的變動(dòng)在所難免。另外，他也認(rèn)為，基金公司總經(jīng)理的改變很大程度上會(huì)改變公司原有的產(chǎn)品布局、銷(xiāo)售風(fēng)格甚至投研體系，激勵(lì)機(jī)制和業(yè)務(wù)架構(gòu)有時(shí)候也會(huì)因?yàn)椤罢崎T(mén)”的變動(dòng)而發(fā)生變化。

　　上海一家小型基金公司人士則表示要積極看待高管人員的變動(dòng)�！艾F(xiàn)在公募基金公司達(dá)到130家，但不少公司發(fā)展多年都不見(jiàn)起色，規(guī)�？s水嚴(yán)重，逐年走下坡路，被新來(lái)者超越，這背后很大原因是管理者水平有限、難有作為，沒(méi)有給基金公司制定好的發(fā)展方向和戰(zhàn)略。更換將帥可能會(huì)給基金公司帶來(lái)新氣象、新思路。公募行業(yè)的這種人才流動(dòng)是比較正常的，會(huì)促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展�！�